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Consigli utili a presidiare il business in Cina - page 2 / 5

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  • *

    orario di lavoro standard

    • *

      orario di lavoro flessibile

    • *

      orario di lavoro comprensivo.

Il primo tipo è quello più comunemente utilizzato e si applica alla maggior parte dei lavoratori che lavorano otto ore al giorno, cinque giorni a settimana, come prescritto dall'articolo 41. Il secondo e il terzo modello sono, invece, raramente utilizzati. Nel caso in cui un rapporto di lavoro sia regolato da un contratto a orario di lavoro flessibile, l'orario di lavoro effettivo non sarà assoggettato alle condizioni dell'articolo 41. Questo tipo di struttura potrebbe risultare utile in relazione all'assunzione di dirigenti, agenti di vendita o autisti su lunghe distanze. L'orario di lavoro comprensivo calcola l'orario di lavoro su base settimanale, mensile o annuale e implica che l'ammontare medio di ore lavorate giornalmente e settimanalmente corrisponda pressappoco a quello standard. Questo tipo di orario si applica normalmente a quei settori che richiedono un'attività continua o che sono soggetti a limitazioni di carattere stagionale o dovute alle condizioni climatiche. Le ultime due opzioni sono, tuttavia, condizionate all'approvazione da parte del locale ufficio del lavoro. Un'altra opzione raramente considerata dai datori di lavoro stranieri è il contratto a tempo parziale. Questa opzione ha alcune importanti caratteristiche:

  • *

    ciascuna delle parti può interrompere il rapporto di lavoro in qualunque momento

senza preavviso

  • *

    dopo il licenziamento non è dovuto il pagamento di alcuna indennità di liquidazione

    • *

      sono riconosciuti gli accordi stretti verbalmente.

Tra gli svantaggi vi sono:

  • *

    i lavoratori a tempo parziale sono autorizzati alla conclusione di più di un contratto

    • *

      non è previsto alcun periodo di prova

    • *

      l'orario lavorativo non può superare le quattro ore giornaliere e le 24 ore settimanali per lo stesso datore di lavoro

    • *

      il pagamento dello stipendio può avvenire con cadenza al massimo bisettimanale

    • *

      l'assicurazione contro gli infortuni lavorativi è a carico del datore di lavoro (altre assicurazioni possono essere pagate dal lavoratore).

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