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11.04

provisão”.

18

13.04

Conceito de Recrutamento

Grupos de discussão: Mercado de trabalho, mercado de recursos humanos, as práticas de RH e a empregabilidade. (Ref. Bibliografia 1 – pág. 92 a 112).

19

18.04

Grupos de discussão: Recrutamento interno ou externo (Ref. Bibliografia 1 – pág.91 a 94). Técnicas de recrutamento externo.

(Ref. Bibliografia 1 – pág.112 a 126).

Como elaborar o curriculum vitae e como elaborar um anúncio de recrutamento – método expositivo interativo (Ref. Bibliografia 1 – pág. 117 e 118).

20

20.04

1ª  Avaliação Bimestral das Unidades I e II – 15.0 pontos

22

25.04

Seleção de Pessoas: técnicas de seleção.

Grupos de estudos:

1.

Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos.

2.

A identificação das características pessoais do candidato.

3.

As Bases para a Seleção de Pessoas.

4.

Técnicas de Seleção: considerações gerais.

5.

Entrevista de seleção.

6.

Provas de conhecimentos ou de capacidades.

7.

Testes psicométricos e testes de personalidade.

8.

Técnicas de simulação.

9.

O envolvimento da gerência e da equipe.

10.

O processo de seleção de pessoas.

11.

Avaliação dos resultados da seleção de pessoas.

(Ref. Bibliografia 1 – pág.130 a 156).

23

27.04

Feed back das aulas anteriores.

Desenvolvimento de um projeto com questionário para diagnóstico, no caso das empresas de consultoria, ou de um relatório contendo todas as informações consideradas importantes para a elaboração e implementação do processo de recrutamento e seleção em uma empresa tomada como referência.

Com base nas informações do questionário ou do relatório, elaborar os processos de recrutamento e seleção.

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