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SAP Best Practices SAP Best Practices Baseline Package: Obiettivi della soluzione  

strategie di servizio efficienti e condivise, raggiungere l'eccellenza nel servizio e promuovere l'innovazione e lo sviluppo.

SAP Best Practices offre numerosi ruoli predefiniti da utilizzare nel SAP NetWeaver Business Client (NMBC) per garantire agli utenti finali un accesso efficiente al sistema. Tali ruoli sono disponibili pronti all'uso oppure possono essere facilmente adattati alle specifiche esigenze dell'azienda.  

4.3 Human Capital Management

Per soddisfare le esigenze dell'attuale economia basata sulla conoscenza, le aziende devono massimizzare le potenzialità e la produttività dei loro dipendenti.  La massimizzazione degli investimenti nelle risorse umane dell'organizzazione è indispensabile per il successo dell'azienda. Ciò richiede una trasformazione della funzione risorse umane (HR) da reparto amministrativo in fattore di contribuzione chiave di Human Capital Management (HCM).  HCM for business significa integrare i processi e le informazioni sui dipendenti con le strategie e i processi operativi per ottimizzare i risultati dell'azienda. Più specificatamente, un reparto HR moderno deve:

Migliorare l'efficienza e la produttività della forza lavoro

Fornire processi HR ottimali e al minor costo possibile

Pianificare le esigenze future della forza lavoro e valutarne le strategie

Individuare il giusto talento attuale e sviluppare il giusto talento per il futuro  

Formare la forza lavoro per accertarsi che ogni dipendente abbia le competenze appropriate per eccellere nel proprio lavoro   

Allineare le strategie aziendali con gli obiettivi dei singoli e del gruppo

Le aziende che dispongono di validi strumenti per implementare le strategie HCM sono in grado di massimizzare il contributo della loro forza lavoro Per queste aziende non è difficile competere sul mercato dinamico attuale. SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) è una soluzione completa che consente ai tuoi professionisti, dirigenti e responsabili di divisione di ottimizzare gli investimenti nelle risorse più importanti: i tuoi dipendenti.

4.3.1 Gestione processi della forza lavoro

Grazie alle capacità dinamiche di gestione dei processi della forza lavoro, SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) è in grado di snellire e integrare i processi essenziali della forza lavoro, quali l'amministrazione dei dipendenti, il calcolo delle retribuzioni, la rilevazione delle presenze e le dichiarazioni di natura legale . Essendo un'unica soluzione scalabile, ti consente d fornire un servizio migliore a costi IT inferiori (costi che aumentano in proporzione al numero di sistemi che dovrebbero essere aggiornati). SAP ERP HCM è costruito su una piattaforma globale personalizzata secondo i requisiti legali e le best practice di 47 paesi (con molti altri paesi forniti da partner che utilizzano strumenti, programmi e dati anagrafici di SAP per garantire la perfetta integrazione dei processi relativi ai dipendenti e al calcolo dei contributi). In questo modo consente alle aziende di standardizzare e consolidare tutti i processi e i dati relativi alla forza lavoro in un'unica piattaforma, garantendo al contempo la conformità alle normative e alle leggi locali.   Grazie a SAP ERP HCM, le aziende possono operare con le lingue, le valute, le best practice e i requisiti normativi locali nelle varie strutture situate in tutto il mondo. In breve, SAP ERP HCM offre gli strumenti necessari per una gestione semplificata ed efficiente del reparto HR, sia oggi che in futuro. Consente una maggiore produttività e reattività e permette di dedicare più tempo ed energia alle attività che generano un ROI effettivo, rendendo più competitiva la tua azienda.

4.3.1.1 Amministrazione dipendenti

Offre funzioni avanzate per l'Amministrazione dipendenti, quali Gestione trasferte o Modifica dello status dipendente. Funge da repository centrale per i dati dei dipendenti in SAP ERP HCM; i dati memorizzati in questa funzione vengono utilizzati per l'intera soluzione SAP ERP HCM. Integra

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