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Área Temática: Gestão de Pessoas

A VISÃO DE CARREIRA DENTRO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EM REDES: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

AUTORES RENATA ORNELLAS FELISBERTO DE LIMA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro rofl@bol.com.br

EMMANUELE PENHA DA SILVA Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro manups@ufrrj.br

MARCELLO VINICIUS DORIA CALVOSA UFRRJ mcalvosa@gmail.com

RESUMO

A gestão de pessoas vem idealizando a aplicação de táticas que desenvolvam a renovação, a adaptabilidade e a flexibilidade das organizações. O presente trabalho pretende investigar a visão de carreiras dentro da estrutura organizacional em redes, por meio de uma revisão bibliográfica. Alguns conceitos são abordados como: o conceito de carreira proteana, caracterizada pela independência e flexibilidade com que o indivíduo administra sua carreira que, e entre outros fatores, tem como características o aprendizado, o sucesso psicológico e a expansão da identidade, independentemente da profissão ou empresa escolhida. E o conceito da carreira sem fronteiras, como a possibilidade de se construir carreiras organizacionais caracterizadas por um alto grau de independência entre indivíduo e organização. E tais abordagens de carreira relacionadas a uma estrutura organizacional em redes, visto que atualmente ocorre uma intensa expansão das redes organizacionais no mundo, impulsionadas com o incremento da globalização, a velocidade dos meios de informação e a eficácia da comunicação, sendo apresentada a compreensão do que vem a ser rede organizacional, e o desenvolvimento da carreira do indivíduo inserido na mesma. Assim sendo, especulam-se as tendências da carreira do profissional contemporâneo, e os caminhos futuros na construção da carreira pela própria pessoa ou entre ela e a organização.

PALAVRAS-CHAVE: Carreira proteana; Carreira sem fronteiras; Redes.

ABSTRACT

The people management has been idealizing the implementation of tactics that develop the renovation, the adaptability and the flexibility of organizations. This study aims to investigate the vision of careers within the organizational structure in networks, through a bibliographic review. Some concepts are addressed as: the concept of protean career, characterized by independence and flexibility which the person manages his career, and among other factors, has characteristics as the learning, the psychological success and the expansion of person

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