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P063 - FACTORES RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN Y DEDICACIÓN EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS

Liebanas-Bellon R., Rabadán-Anta MT., Almaida-Fernandez MB., Martínez-Huéscar M., Sánchez-Nieto JM., Carrillo-Alcaraz A.

Objetivo.- Analizar los factores sociodemográficos del personal de enfermería que pueden influir en los diferentes componentes de la motivación y dedicación, asi como en diferentes vínculos que unen al trabajador con su profesión.

Material y Métodos.- .- A todo el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos de 2 hospitales (H1 y H2), se distribuyó el cuestionario autoadministrado, validado, basado en la teoría antropológica de la motivación. El cuestionario consta de 58 ítems que miden la estructura motivacional, estructura compensatoria, compromiso y dedicación. Además se ha analizado los vínculos laborales (económico, trabajo atractivo, identificación con valores del hospital e identificación con los pacientes). Los ítems de las variables se han medido mediante escala Likert de cinco puntos. Las variables se expresan como medias ± desviación estándar, la comparación mediante la prueba Mann-Whitney, Kruskal-Wallis, X2 de Pearson y correlación de Spearman.

Resultados.- Respondieron 57 enfermeros/as (86% de respuesta). El género se relaciona con el compromiso percibido trascendental (2.6±0.7 en hombres y 2.2±0.8 en mujeres; p=0.037). El estado civil (con pareja/sin pareja) no se reaciona con ninguno de los componentes de la motivación, pero el tener hijos muestra una motivación extriseca mayor (3.8±0.8 frente a 3.4±0.6; p=0.041). Ni los años de profesión, ni los años en el hospital, ni el turno de trabajo (fijo versus rotatorio, ni el tipo de contracto (interino, fijo o temporal) se relaciona con ninguno de los componentes de la motivación. De igual forma, la predisposición del enfermero/a para cambiar de servicio clinico no se relaciona con ningún componente estudiado. Los años trabajados en UCI se correlaciona de forma negativa con la compensación percibida intrínseca (r2: -0.273; p=0.040). Los años trabajados en el centro se correlaciona de forma negativa con el vinculo que se identifica con los valores internos del hospital (r2: -0.265, p=0.046). Finalmente, la edad únicamente se relaciona con la motivación extrínseca (r2: 0.270; p=0.043).

Conclusiones.- Diferentes aspectos de la estructura motivacional del personal de enfermería pueden afectarse por factores sociodemográficos, entre ellos los años de profesión relacionándose de forma negativa con algunos de estos aspectos

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