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Diario Nuevo Día - Coronel Suárez - page 7 / 21

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Diario Nuevo Día - Coronel Suárez

Hace unos días en el taller de Pablo Dornes, ubicado en la calle Juan Pedro Schwab de Pueblo Santa Trinidad un trabajador fue sancionado porque no había alcanzado las expectativas de producción de la patronal. El castigo fue una suspensión que se le aplicó de palabra, y el operario, inexperto en sus derechos, se retiró a su domicilio sin exigir una constancia de la sanción y sin acudir a su delegado para efectuar la pertinente defensa. A raíz de esta situación tomó intervención el gremio que defiende los derechos de los trabajadores del calzado, y su delegada regional, Mariela Holzman, ante nuestra consulta, explicó lo sucedido y lo que deben hacer los trabajadores ante una situación conflictiva con la empresa en la que trabajan. “Esta empresa le impone una producción al operario, pero la realidad es que según el contrato el trabajador tiene que cumplir tareas durante nueve horas, pero no tiene que llegar a una producción determinada ya que nosotros cobramos por hora de trabajo, no por producción”, indicó. Apuntó, también, que “el trabajador no cumplió con la producción que el empleador pretendía y entonces al empleado lo suspendieron de palabra, él se retiró por las suyas sin consultar con su delegado, aunque por insistencia nuestra finalmente se le envió un telegrama y desde el gremio hemos salido a respaldar al trabajador ya que la suspensión es inadecuada y no corresponde”. Ante lo sucedido manifestó que “vamos a contestarle a la empresa y vamos a negar rotundamente la suspensión porque para nosotros no corresponde, ya que no es exigible una producción determinada debido a que nuestros trabajadores son remunerados por hora y no cobran premios por producción”. Resaltó la dirigente gremial que “ninguna empresa tiene pactado por convenio el pago por producción, pero si lo quieren hacer nosotros estamos interesados en participar de la discusión y hacer un convenio particular con cada empresa para que los empleados reciban un premio por producción”. “Si eso sucede estaríamos hablando de otra cosa, pero hoy no corresponde exigirle producción a los empleados”.

Consejos para los trabajadores

Luego de informar sobre lo ocurrido en este microemprendimiento, Mariela Holzmann destacó que “lo principal que les pedimos a los afiliados es que, en aquellos talleres que tienen delegado, que siempre tiene que estar presente ante una situación de conflicto y mucho más cuando hay un apercibimiento o como en este caso una suspensión”. “Siempre tiene que estar presente el delegado, que vendría a ser los ojos del sindicato”, recomendó. Sobre la labor que deben desempeñar estos delegados dijo que “ellos están al tanto de todo lo que corresponde hacer, aunque a veces los más jóvenes tienen alguna inexperiencia y a veces no participan de las reuniones y se pierden algo, pero si sucede algo y no saben como actuar conocen que tienen que rápidamente acudir al Sindicato que nosotros nos ocuparemos de asesorarlos y respaldarlos absolutamente”. La delegada regional admitió que el gremio ya tiene 350 afiliados y que se están incorporando los nuevos afiliados de Pigüé, correspondientes a la empresa Nuevo Desafío, que ha aceptado un convenio con Uticra. Por otra parte indicó que “febrero será un mes muy movido porque llegarán desde Buenos Aires los directivos del Sindicato ya que notamos que hemos crecido mucho y necesitamos estar en forma continua en todos los talleres, especialmente en aquellos talleres que tienen gente trabajando sin registrar en el gremio, que son trabajadores en negro en algunos casos y en otros blanqueados pero no adheridos al convenio de Uticra”. Sobre las condiciones en que desarrollan las tareas sus afiliados, si bien dijo que en general son buenas, advirtió que aún en algunos talleres hay trabajadores en negro o con condiciones no adecuadas a lo convenido en los convenios de trabajo. “Las condiciones de trabajo en la mayoría de los emprendimientos son buenas, se cumple con la ley, pero no se lo hace en tiempo y forma y en eso trabajamos, para que el convenio colectivo de trabajo se cumpla en los tiempos establecidos, por ejemplo el pago de salarios, entrega de ropa de trabajo y teniendo a los trabajadores en la categoría que corresponde, porque hay una empresa en Santa Trinidad que los tiene por debajo de lo vigente y por eso estamos reclamando la normalización de la situación en el Ministerio de Trabajo”, señaló. Pero también admitió que “en algunos microemprendimientos el tema espacio está bastante bien, tienen comedor, baños para hombres y mujeres y estamos trabajando para que haya ventiladores en verano, pero hay otros en los que falta higiene en los baños y presentan otras falencias que estamos exigiendo se normalicen”. Finalmente Mariela Holzmann reconoció que no resulta nada fácil su tarea diaria, ya que continuamente aparecen situaciones de conflicto debido a que los empresarios pretenden imponer condiciones que no corresponden a los trabajadores, avasallando sus derechos. Pese a ello aseguró tener la fortaleza necesaria y el apoyo del Sindicato para seguir trabajando con en hacer respetar las condiciones de trabajo pactadas por convenio. Admitió tener el respaldo de Agustín Amicone, que es el Secretario Nacional, un dirigente con dilatada experiencia y que no duda en llegar hasta Coronel Suárez cuando las situaciones de conflicto así lo ameritan.

27/01/2011 Para prevenir desbordes del arroyo

Se abrieron las compuertas del Balneario

La Dirección de Vialidad informa que, teniendo en cuenta las lluvias registradas en la zona serrana y que la crecida de agua en este distrito se producirá entre las 16 y 17 horas de la fecha, una retroexcavadora está trabajando en la zona del Partidor. Por otra parte, se abrieron las compuertas del Sauce para prevenir posibles desbordes en el balneario municipal. De todos modos, y a modo de prevención, la Secretaría de Servicios Públicos, decidió desalojar las carpas instaladas en el predio del balneario.

27/01/2011 Se tapó el canal escurridor de la calle 22

Calles anegadas en Huanguelén por una intensa lluvia

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