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SOSTENIBILIDAD

FORTALEZAS

DEBILIDADES

RECOMENDACIONES

Voluntad institucional de trabajo conjunto

Personal MINSA capacitado y trabajando con la comunidad

Hay acercamiento con los municipios.

Comunidad motivada y demandando capacitación en gestión(autoridades)

Mujeres organizadas motivadas y demandando desarrollo de habilidades (Gestión Salud)

Promotores capacitados y organizados

Personal PSI identificado por la comunidad y con habilidades para formar facilitadores

Reconocimiento Institucional.

No todo el personal de MINSA esta involucrado en las actividades del PSI.

No hay reconocimiento del trabajo extramural realizado por los establecimientos

Limitados Recursos Humanos y materiales en MINSA y Gobiernos Locales

No hay sistema de Información Integral

PSI con posición de ejecución mas no facilitador de proceso de empoderamiento comunitario de su salud.

Limitadas habilidades de gestión y liderazgo en lideres de la comunidad

Falta de liderazgo en las mujeres

Alta rotación de personal de MINSA – Serums

Falta de incentivos al Agente Comunitario

Facilitar reuniones entre comunidad y MINSA de planificación y evaluación de actividades.

Reuniones con MINSA central para incorporar actividades comunitarias en plan Local de Salud para normalizar las actividades

Capacitar a serumistas y personal nuevo en actividades comunitarias.

Realizar actividades a través de establecimientos de salud con la comunidad con el asesoramiento del PSI .

Unificar sistema de información MINSA – Comunidad.

Formar capacitadores  en salud, genero, metodología participativa en MINSA.

Formar capacitadores en Gestión, Liderazgo y metodología participativa en municipios y profesores.

Fomentar la búsqueda de parte de la Comunidad, de fuentes de recursos para el desarrollo y capacitaciones.

Continuar con el compromiso de capacitación de promotor renunciante a nuevo.

Que el COPROMSA se responsabilice a capacitar PROMSAs nuevos

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