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Nuevas_obligac_patronales_Diaz_Pardi_Zuleta.ppt - page 13 / 16

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IMPLICACIONES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO CON EL SECTOR PETROLERO.

ESTABILIDAD LABORAL EN EL SECTOR PETROLERO

La estabilidad laboral en el sector petrolero estuvo presente hace muchos años, encontrándose fundamentalmente establecida en la Ley que Reserva al Estado la Industria y el Comercio de los Hidrocarburos, de fecha 29-08-1975.

Dicha estabilidad laboral fue igualmente consagrada en las Convenciones Colectivas de Trabajo suscritas aplicadas a la Industria Petrolera.

La Sala de Casación Civil de la extinta Corte Suprema de Justicia, en fecha 13 de Julio de 1994, determinó que la estabilidad consagrada en la referida Ley que Reserva al Estado la Industria y el Comercio de los Hidrocarburos, debía ser considerada absoluta, al no plantear dicha normativa la posibilidad de insistir en el despido con el pago de una indemnización.

Este criterio de estabilidad absoluta fue rebatido por la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo en su Dictamen número 12 de fecha 30-05-2003, indicando que los trabajadores petroleros gozaban de estabilidad relativa.

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