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TBWA\CORPORATE - © Valerie Winckler

De nombreuses entreprises s’engagent pour la diversité et l’emploi des seniors. Les fédérations et les branches professionnelles se mobilisent également, pour faire connaître et promouvoir des dispositifs susceptibles de favoriser l’emploi des seniors auprès de leurs adhérents.

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    Grand Optical

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    Société Générale

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    Eiffage

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    Carrefour

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    Auchan

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    SNCF

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    Suez …

Votre conseiller peut également vous proposer la mise en œuvre de dispositifs spécifiques comme la Méthode de recrutement par simulation. Cette méthode consiste à repérer les compétences et les habiletés des candidats et permet donc d’élargir les critères de recrutement.

Des mesures actives pour favoriser l’emploi Des seniors

Il existe diverses mesures ou contrats spécifiques qui peuvent faciliter l’emploi des personnes seniors dans votre entreprise. Votre conseiller saura vous conseiller sur les dispositifs les plus adaptés à votre situation.

  • Le Contrat initiative emploi (CIE)

C’est un contrat CDI à temps plein ou partiel. Ses principaux avantages : l’État prend en charge une partie de la rémunération du salaire du senior travaillant dans votre entreprise et vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale liées à son embauche.

  • L’Aide dégressive employeur est versée par l’Unédic pour les demandeurs indemnisés

au titre de l’ARE (Allocation d’aide au retour à l’emploi).

  • Le Contrat de professionnalisation

CDI ou CDD, ce contrat permet à un senior d’exercer une activité dans votre entreprise tout en suivant une formation en relation avec cette activité. Votre entreprise bénéficie alors de différents financements et exonérations.

  • L’Action de formation préalable à l’embauche, pour les demandeurs d’emploi indemnisés au titre de l’ARE (Allocation d’aide au retour à l’emploi) et l’Action préparatoire au recrutement, pour les demandeurs d’emploi sans revenu, ou bénéficiaires de l’ASS (Allocation de solidarité spécifique) ou du RMI (Revenu minimum d’insertion) permettent à un demandeur d’emploi dont le profil est proche de celui que vous recherchez d’acquérir la qualification ou les compétences professionnelles requises pour accéder à l’emploi disponible dans votre entreprise.

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