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E.Oggioni Performance Improvement ETAS 2000 - page 4 / 18

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Prezzo: 28.00 Euro, Numero Pagine: 314

Contenuti:

L'opera fornisce un quadro sintetico e aggiornato del Know-how teorico e delle principali prassi operative sviluppate nei più recenti anni accompagnando il passaggio da una concezione che vede la risorsa umana come fattore di produzione, e quindi come un costo da ottimizzare e da integrare negli obiettivi dell'organizzazione, ad una organizzazione che considera la risorsa umana come un " asset", portatore di professionalità e di capacità di innovazione.

Indice:

1. Evoluzione dello Human Resource Management: dalla gestione alla valorizzazione delle risorse umane.

2. Strategie, organizzazione d'impresa e Risorse Umane: "dall'uomo variabile dipendente" a fonte del vantaggio competitivo

3. La selezione: dagli Yes Men ai talenti.

4. La valutazione: dalle posizioni alle competenze.

5. La carriera: dall'anzianità al potenziale.

6. I sistemi di ricompensa: dal salario al total reward

7. La formazione: dall'aula all'e-learning.

8. La comunicazione interna: dalle relazioni sindacali al marketing del personale

9. Il futuro delle Human Resource Management: da staff funzionale ad agenzia strategica.

Il volume è frutto della ricerca dell'ISTUD - Istituto Studi Direzionali, una business school e un centro di ricerca e di formazione al management, concepito come " istituzione ponte" tra l'accademia e il mondo delle professioni. Daniele Boldizzoni che ha curato il volume, è professore di Economia e Gestione delle Imprese e docente di Organizzazione d'impresa e gestione delle risorse umane all'Università IULM di Milano

G.Gandolfi.Il processo di selezione. F.Angeli, Mi., 2003

Prezzo:40,00Euro, Numero Pagine:528

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