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CARACTERIZACION PRODUCTIVO – - page 71 / 80

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implementación y monitoreo de los resultados.

El diseño de este proceso de cambios requiere de expertos altamente calificados y con la experiencia suficiente para garantizar un adecuado tratamiento del mismo, condiciones que pueden cubrirse con la contratación del Consultor adecuado, sin embargo, la puesta en marcha y consolidación de las acciones programadas tienen que hacerse con lo que se denomina el “personal de planta”, que posee determinados paradigmas y usos y costumbres que normalmente son muy difíciles de superar, a esto es a lo que se denomina la dimensión mental de la reconversión, sin la cual difícilmente se logrará el éxito deseado con la aplicación de los cambios tecnológicos.

La observación de campo efectuada en algunas de las empresas productivas locales nos ha permitido comprobar, que aún en aquellas empresas que podríamos llamar grades o medianas para nuestro medio, se puede observar características y condiciones de trabajo que en corto tiempo las dejarán fuera de competencia, entre las que podemos citar:

Hay maquinaria y equipos que ya han excedido largamente sus periodos de vida útil.

Otros activos poseen un considerable desfase tecnológico (hay nuevas máquinas más eficientes).

El diseño de planta no es adecuado para las necesidades del proceso productivo.

Las instalaciones adolecen de muchas carencias, que influyen en el rendimiento del personal.

El personal carece de incentivos o estímulos adecuados por su esfuerzo o entrega al trabajo que realiza, ni es congratulado cuando destaca.

Los procesos productivos incorporan algunas irracionalidades, permitiendo el exceso de tiempos y movimientos.

Hay mucho desperdicio en el balance y en la forma de utilización de los materiales e insumos.

No se da un uso adecuado a los sub productos, que generalmente son desechados como residuos inservibles

Carecen de un departamento especializado de investigación y desarrollo para la renovación de diseños y el monitoreo de mercados alternativos.

Carecen de programas de actualización, capacitación y motivación para mejorar las calidades del personal.

No se promociona la imagen corporativa de la empresa ni se tiene una adecuada presentación del producto.

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