X hits on this document

Powerpoint document

SECRETARIA DA JUVENTUDE,ESPORTE E LAZER - page 17 / 19

42 views

0 shares

0 downloads

0 comments

17 / 19

17

SEJEL - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Considerações finais:

O desenvolvimento de pensamento crítico e estratégico de RH, amplia a visibilidade, subsidia as ações e permite a possibilidade de reflexão, como por exemplo,segundo HERSEY e BLANCHARD, 1986.

:   “Existe uma relação entre o tempo e o grau de dificuldade de cada nível de mudança nas pessoas: mudanças de conhecimento, de atitude interna, de comportamento e de desempenho em grupos ou organizações”

DESEMPENHO DO GRUPO

(a mais difícil e mais lenta de todas as mudanças)

COMPORTAMENTO INDIVIDUAL

(são mais difíceis e demoradas)

ATITUDES

(segue a mudança do conhecimento)

CONHECIMENTO

(mais fáceis de serem realizadas)

(curto)

(longo)

Tempo necessário

pequena

grande

Document info
Document views42
Page views42
Page last viewedFri Dec 09 20:44:45 UTC 2016
Pages19
Paragraphs318
Words1281

Comments