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9 .       

Descrizione delle linee di intervento:

La misura prevede interventi per tutti i settori produttivi.

La tipologia di interventi da realizzare è la seguente:

A. Formazione  continua per le PMI con riferimento alle:

- azioni formative per lo sviluppo di competenze anche nell'ambito della gestione di processi produttivi orientati alla qualità totale;

- sperimentazione di percorsi formativi e modelli idonei alla imprenditorialità diffusa, predisposte nell'ambito delle procedure di concertazione locale, con particolare riferimento al consolidamento della rete di PMI e la gestione condivisa di servizi di  rete (logistica, manutenzione impiantistica, information brokers, pubblicità e  marketing, progettazione, innovazione per la formazione a distanza, ecc.);

- incentivi per attività di tutorship all'interno delle imprese (learning organisation);

- formazione connessa con lo sviluppo delle nuove tecnologie di comunicazione, di marketing, di informazione e di vendita es., commercio elettronico, ecc.);

- sviluppo di profili professionali tecnico-manageriali innovativi di interesse per i servizi produttivi locali, i distretti industriali, i PIT, anche per l’anticipazione dei cambiamenti tecnologici, organizzativi e di mercato;

- formazione finalizzata all’occupazione nelle imprese sia regionali sia per le imprese esterne che si insediano in regione;

- sostegno alle azioni formative per il settore produttivo nell’ambito dei PIT, dei distretti industriali nei stistemi produttivi locali;

- formazione continua nell’ambito dei settori dei nuovi bacini di impiego;

- formazione continua in favore delle imprese cooperative e del terzo settore.

B. sostegno alle politiche di rimodulazione degli orari di lavoro e flessibilizzazione del mercato del lavoro

- introduzione di strumenti di flessibilizzazione degli orari di lavoro e del rapporto di lavoro nelle PMI orientate all’aumento dell’occupazione ed all’inserimento e reinserimento lavorative delle donne, sulla base di accordi conclusi tra le parti sociali;

- diffusione del telelavoro;

- congedi formativi;

- progetti/programmi di outplacement promossi dalle imprese

- sostegno ai progetti di inserimento occupazionale di persone in svantaggio sociale, in accordo tra le parti sociali ed il sistema della cooperazione sociale e più in generale dell’economia sociale

- servizi per la diagnosi dei fabbisogni professionali interni e per la progettazione degli interventi formativi

- servizi di supporto e di accompagnamento alle riorganizzazioni aziendali

- interventi di capitalizzazione e trasmissione delle conoscenze tra i lavoratori in uscita e i neo assunti;

- sperimentazione di forme di sostegno alla formazione dei lavoratori “atipici”;

- sperimentazione di forme contrattuali finalizzate alla riduzione di quote di orario in favore della formazione dei lavoratori.

C. Azioni di accompagnamento

- Analisi e modalità di trasferimento delle buone prassi per la formazione continua

- Analisi e ricerca sulla formazione continua e sui processi di flessibilizzazione degli orari di lavoro.

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