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PROCESSUS « ACCUEIL ET FORMATION » pour les NOUVEAUX EMBAUCHES - page 4 / 18

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Philips Semiconductors, E Quessandier - Caen Quality System Officer

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PLAN :

Les Ressources Humaines peuvent être propriétaire de ce processus

 Définir le Processus « Accueil et Formation »

QUI : - RH / Formation / Responsables Hiérarchiques et Techniques /Personnel de l’Entreprise ?

Processus « Accueil et Formation »

QUOI : - Comment « Accueillir » de l’entrée de l’entreprise… au bureau du

                   nouvel arrivant ?

                - Formation nécessaire durant les premiers mois ?

QUAND, COMMENT : - Planifier les dates, le contenu et qui interviendra à l’accueil et en formation.

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